COVID On Paljastanud Ebavõrdsuse, Millega STEM Emad Silmitsi Seisavad

Osale küsitluses ja jaga oma kogemusi.

Rohkem naisi kui kunagi varem teenib doktorikraade ja teeb karjääri teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduste ja matemaatika alal (STEM), kuid endiselt on nad alaesindatud juhtivatel ametikohtadel - eriti värvilise värvusega naised ja muud etnilised vähemused. STEM-i akadeemilises ringkonnas saavad naised umbes pooled doktorikraadidest, kuid ainult kolmandikust saavad korralised professorid. Viimaste aastakümnete jooksul kogutud tõendid näitavad, et sooline eelarvamus seletab STEM-is seda soolist tasakaalustamatust osaliselt, kuid vähem on tähelepanu pööratud teisele soodustavale tegurile: emadus.

STEM-torujuhtme kitsaskoht tekib pärast seda, kui naised on akadeemikute jaoks hariduse omandanud, tavaliselt paar aastat pärast doktorikraadi omandamist. Kuigi näib olevat ilmne, et naiste massiline lahkumine STEM-i tööjõust langeb kokku ajaga, mil nad perekonda loovad, on emadus STEM-is soolise lõhe kaotamise arutelude või algatuste keskmes harva.

Emadus on toas alati olnud elevant; COVID-19 on paljastanud paljud ebavõrdsused, mis tõrjuvad naisi vaikselt karjäärirajalt eemale.

Paljudes riikides koronaviiruse pandeemia ohjeldamiseks kehtestatud lukud süvendasid süsteemseid tõkkeid, mida töötavad emad on juba pikka aega vastu pidanud. Emasid on see pandeemia mõjutanud ebaproportsionaalselt, paljud on sunnitud koduõppe ja hoolduse žongleerimiseks oma töö lõpetama või tööaega lühendama. STEM-is on pandeemia naisteadlaste teaduslikule produktiivsusele ja vaimsele tervisele ebaühtlaselt mõjunud.

See enneolematu kriis paljastas siiski loo ainult ühe külje, ehkki olulise: naised kannavad suurema osa lapsehooldus- ja kodutööde koormusest, mis mõjutab nende tööviljakust. Ülemaailmselt kulutavad naised lastehoiule ja kodutöödele keskmiselt kaks korda rohkem aega kui mehed, isegi majapidamistes, kus naine on peamine toitja. Akadeemikud pole erand. Naisteadlased, sealhulgas kaheakadeemilistes paarides olijad, teevad peaaegu kaks korda rohkem kodutöid kui nende partnerid, kuigi nad töötavad ka kuni 60 tundi nädalas. “Teine vahetus” on töötavatele emadele tohutu tõke, kuid pole kaugeltki ainus.

EMADUS JA KARJÄÄRI EDENEMINE VARSES

Hiljutine uuring näitas, et 42 protsenti emadest ja 15 protsenti isadest USA-s lahkub täiskohaga STEM-ist kolme aasta jooksul pärast laste saamist. Ja kuigi enamik neist isadest vahetavad karjäärisektorit ja jätkavad täiskohaga töötamist, kolivad emad osalise tööajaga tööle või saavad koduseks vanemaks. Akadeemikute jaoks on olukord veelgi süngem. Naised, kellel on lapsed varsti pärast doktorikraadi saavad vähem ametiaega kui mehed ja saavad palgatrahvi. Naisakadeemikutel on keskmiselt vähem lapsi kui nende meessoost kolleegidel. USA-s on umbes poolel ametiajal töötavatest naistest lapsed, võrreldes üle 70 protsendi meestest, ja kaks korda rohkem naisi kui mehi ütleb, et “lastega seotud probleemid” on üks peamisi põhjusi, miks akadeemilisel alal ei jätkata. karjäär pärast doktorikraadi

Lisaks sellele, et emad seisavad silmitsi paljude naiseks olemise takistustega, puutuvad emad kokku vähem tuntud, kuid laialt levinud soolise diskrimineerimise vormiga: emaseinaga. Emad saavad madalamat palka kui isad ja lastetud naised, neid ei võeta tööle ega edutata vähem ning neid peetakse vähem pädevaks või tööle pühendunuks. Välistamine on veel üks tohutu takistus. Lastega naisi võidakse lapsehoolduspuhkuse ajal projektidest välja jätta või isegi vallandada ning pärast tööle naasmist teatavad nad sageli, et tunnevad end "nähtamatuna" või "ebapiisavalt", kuna nad jäävad karjääri edendamise võimalustest, näiteks konverentsidest ja võrgustike loomise üritustest kõrvale.

"Hakkasin võimalustest ilma jääma, sest inimesed otsustasid minu nimel, et mul pole lapsevanemana aega ega huvi oma karjääri vastu. Nad ei lasknud mul isegi otsust ise teha." - Anonüümne vastaja uuringule Mothers in Science, 35-aastasele emale Hollandist.

Selle ebavõrdsuse taga on vananenud soolistel normidel põhinev mudel “toitja-koduperenaine”. Naistel on sügavalt seesmine ühiskondlik surve olla esmane hooldaja ja seada perekond karjääri asemel esikohale. Hiljuti on intensiivse emaduse suundumus suurendanud naiste survet olla “täiuslik” ema, samas kui isadele on latt seatud palju madalamale. Need ebareaalsed ootused on kokkusobimatud paindumatu ja külalislahke meeste poolt domineeritud akadeemilise süsteemiga, mis on loodud „ideaalsele töötajale”, kelleks on ööpäevaringselt saadaval. Läbipõlemise vältimiseks või lihtsalt sellepärast, et naised on sotsiaalsed, et leida eneseteostust emaduses ja abielus, otsustavad emad töötada osalise tööajaga, minna üle paindlikkust pakkuvale karjäärisektorile või loobuda karjäärist, et pühenduda ainult perele.

STEM-i akadeemilises ringkonnas on tehtud ettepanek, et mehed avaldaksid rohkem artikleid kui naised, mis võiks selgitada, miks naised näevad vaeva akadeemilisel redelil ronimisega. Näiteks uuringus, mis järgnes enam kui 6 000 teadlase karjäärile, hinnati, et madalama avaldamismäära ja soolise eelarvamuse kombinatsioon selgitas, miks põhiteaduri ametikohad tagasid vähem naisi kui mehi. Mõnes riigisiseses uuringus on püütud välja selgitada, kas emadus võib põhjustada soolisi erinevusi akadeemilises produktiivsuses, kuid teadusuuringute üksmeel selles tugevalt vaieldud teemas puudub.

Meie enda esialgsed andmed käimasolevast ülemaailmsest uuringust (Take the survey) toetavad ideed, et pärast laste saamist hakkavad naised avaldama madalama hinnaga kui mehed ja see suundumus püsib mitu aastat. Madalam tootlikkus, mis tuleneb teadustööle pühendatud lisaaega (õhtu / nädalavahetused) puudumisest, oli üks peamisi põhjusi, mida emad meie andmekogumis mainisid, et selgitada, miks vanemlus nende karjääri negatiivselt mõjutas, ja isade peamine põhjus. (Pange tähele, et need on avaldamata andmed, mis põhinevad enesearuandel. Vastajate arv: 3, 522. Need esialgsed tulemused võivad pärast täieliku andmekogumi analüüsi muutuda.).

TÖÖELU TASAKAALUMÜÜTI MURDAMINE

Nendele barjääridele lisades kannatavad emad kroonilise süütunde all. Väsinud emasid pommitavad pidevalt lihtsustatud ja kasutud nõuanded, kuidas leida müütiline töö- ja eraelu tasakaal. Kuid enesehooldus ei suuda võluväel parandada sotsiaalset ebavõrdsust, mis surub töötavad emad äärele. "Emad ei vaja tasakaalu. Nad vajavad õiglust,”kirjutas sotsiaalteadlane Caitlyn Collins. Selle asemel, et pikutada mõttetuid töö- ja eraelu tasakaalu arutelusid, peaksime keskenduma süsteemse tõkke teadlikkuse tõstmisele, mis sunnib naisi valima pere või karjääri vahel, ning looma nende kõrvaldamiseks tegutsemisvõimalikke lahendusi.

Siin on poliitikal ülioluline roll. Töökoha eeskirjad annavad töötajatele märku sellest, mida neilt oodatakse, ja inimesed kohandavad oma käitumist vastavalt sellele. Näiteks kui tööandja saadab tavapäraselt e-kirju kontorivälisel ajal, ütlevad nad oma töötajatele: "Sa peaksid olema ööpäevaringselt saadaval." Samamoodi, kui valitsus rakendab ebavõrdset lapsehoolduspuhkuse poliitikat, mis võimaldab emadel võtta mitu kuud tasustatud puhkust, kuid isad vaid paar päeva, saadab see sõnumi, et naised peaksid olema kodus, hoolitsedes laste eest, samal ajal kui mehed töötavad.

Need alateadlikud sõnumid kujundavad inimeste moraalseid otsuseid, tegevusi ja valikuid ning tugevdavad töötavate emade karistamiseks mudelit "toitja-koduperenaine".

Poliitika, mis väärtustab hoolivust ja edendab soolist võrdõiguslikkust, võib kultuurilisi muutusi kiirendada. Alates 2003. aastast võivad Islandi emad ja isad võtta kolm kuud tasulist lapsehoolduspuhkust (mida ei saa üle anda), lisaks kolm kuud, mis vanemate vahel jagatakse, kui nad soovivad. Vaid mõne aasta jooksul pärast selle poliitika rakendamist kasvas isapuhkuse keskmine pikkus 14 päevalt 95 päevale, rohkem naisi liitus tööjõuga ja vähem oli osalise tööajaga. Organisatsioonipoliitika võib olla sama tõhus. Tegelikult näitas laborikatse, et peresõbraliku seaduse (USA perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus) selgesõnaliseks muutmine töökohtade tulemuslikkuse hindamisel välistas emade kallutatuse ja palgatrahvid.

PIKAAJALISTE MUUTUSTE LOOMINE

Naised, kes survestavad naisi oma karjäärilt tagasi astuma, on keerulised ning hõlmavad erapooletust töökohal ja diskrimineerimist, taskukohase lastehoiu puudumist, traditsioonilist leibkonna tööjaotust, ebavõrdset vanemapuhkuse poliitikat, paindumatut töökultuuri ja soost tingitud ühiskondlikku survet. Hea uudis on see, et kõik need probleemid on lahendatavad !.

Muutused algavad nende tõkete nägemisest ja tunnistamisest, nendest rääkimisest ja uskumisest, et on võimalik teistsugune, õiglasem maailm - selline, kus tööandjad hindavad hooldamist ja kus isiklik elu pole vastuolus täisväärtusliku karjääri jätkamisega. Emade ja hooldajate võrdset kohtlemist töökohal ning emade ja hooldajate kaasamist soodustava poliitika kehtestamine ja jõustamine on muutuste ja teaduse arengu jaoks ülioluline.

Samuti on vajalik kaasa rääkida. Emad on vaikinud, sest tunnevad end eraldatuna ja kardavad oma võitluste tunnistamise tagajärgi. Tööandjad peavad emadust kohustuseks, samas kui nad on enamasti ükskõiksed isaduse suhtes. Selle ebavõrdsuse kõrvaldamiseks ja soolise lõhe kaotamiseks STEM-is peame normaliseerima hoolitsuse ja edendama õiglast peresõbralikku poliitikat. Hoiame vestlust üleval, võimendame emade ja hooldajate häält ning tegutseme parema maailma ülesehitamiseks.

Selle aitamiseks tehke palun küsitlus ja jagage seda oma võrgu vahel: www.mothersinscience.com/survey (Tähtaeg: 31. detsember 2020). Uuring on avatud mis tahes soost inimestele, lastega või lasteta, kes töötavad või õpivad mis tahes STEMMi sektoris (loodusteadused, tehnoloogia, inseneriteadused, matemaatika ja meditsiin) ning igal karjäärietapil. Teaduse emad korraldavad seda uuringut koostöös 500 naisteadlase, Femmes & Sciences, vanemteaduse, INWESi ja Washingtoni ülikooli St Louisiga.

Mothers in Science on mittetulunduslik organisatsioon, mis loodi 2019. aastal, et propageerida emade ja hooldajate võrdsust ja kaasamist STEM-i ning suurendada teadlikkust nende väljakutsetest. Kahjuks, kui valmistusime käivitama rahvusvahelist uuringut emade ebavõrdsuse ja karjääritõkete uurimiseks STEM-is, tabas meid pandeemia, mis paljastas ja süvendas neid sügavalt juurdunud probleeme. Nüüd peame vestlust jätkama ja tegutsema, et luua tõhusad ja pikaajalised lahendused naiste püsimise suurendamiseks STEM-i karjääris. Jälgige teaduse emasid Twitteris @mothersinsci ja Instagram @mothersinscience.