Naised Teaduses Võivad Kannatada COVID-19 Püsivat Karjäärikahjustust

Neil on suurem osa lapsehoiuteenustest ja majapidamiskohustustest, mistõttu on neil palju raskem oma tööd avaldada ja edasi liikuda.

Hiljutisel nädalaööl luges biokeemik ja järeldoktor Emilia Arturo oma kahele lapsele ette, pistis nad voodisse, libises siis autosse ja sõitis 15 minutit Californias asuvasse La Jolla immunoloogiainstituudi, saabudes vahetult pärast kella 10.00. Laboris valmistas Arturo viirusvalkude ruudustikud, et paremini visualiseerida konkreetne patogeen - teatud tüüpi viirus - ja teada saada, kuidas seda neutraliseerida.

Ta lahkus enne kella 4 hommikul.

Ehkki Arturo tõmbas kraadiõppurina regulaarselt ööbijaid, pole ta loomult öökull. Pandeemia on sundinud teda olema üks, et oma tööd teha. Arturo on üksikvanem, kellel pole riigis elavaid sugulasi, ja kuna suvelaagrid pakuvad tunduvalt lühendatud tunde, on ainus aeg, kus ta saab eluspartneri abile loota, üleöö. Need ööd on nii kurnavad, et "saan nädala jooksul hakkama ainult kolmega neist," ütleb ta.

Arturo laadsed lood on muutumas tavaliseks. Varasemad uuringud näitavad, et pandeemia tabab naisteadlasi eriti tugevalt, kuna rohkem inimesi on sunnitud kodus töötama. Ja naised, sealhulgas partneritega ja tugisüsteemidega naised, täidavad ebaproportsionaalselt palju perekondlikke kohustusi, näiteks hoolitsevad laste eest. Uuringud ei üllata, kuid tekitavad muret, et COVID-19 võib naisi teaduses oluliselt tagasi lükata. Kui kool ja lastehoiuasutused jäävad lähikuudel suletuks, võib nende karjäär rööpast välja minna.

Näiteks hiljutises uuringus võrreldi sel aastal avaldatud ligi 1 900 uudse koroonaviirusega seotud meditsiinidokumendi USA-ga seotud autorite ja eelmisel aastal samades ajakirjades avaldatud enam kui 85 000 autori näilist sugu. Teadlased keskendusid COVID-19-ga seotud 2020. aasta uuringutele, et jõuda tööle pärast pandeemiliste häirete algust, ütleb Michigani ülikooli onkoloog ja juunis avaldatud uuringu kaasautor Reshma Jagsi. eLife'is. Jagsi ja tema kolleegid leidsid, et esimeste naistega autorite paberite osakaal oli 2020. aastal 19 protsenti väiksem kui 2019. aastal. Viimaste naissoost autorite (tavaliselt kõrgema astme teadlased) osakaal oli sel aastal samuti 5 protsenti väiksem.

Jagsi sõnul on palju võimalikke seletusi, miks pandeemia mõjutab teaduses rohkem naisi kui mehi. Kuid "eriti veenev on asjaolu, et ühiskonnas, kus endiselt valitseb sooline kodune tööjaotus, võivad kooli sulgemine ja piiratud juurdepääs lastehoiule mõjutada lastega naisi ebaproportsionaalselt," ütleb ta.

Hiljutine Understanding America Study uuring toetab Jagsi väidet: 5 900 küsitletud täiskasvanust vastas 33 protsenti töötavatest emadest, et COVID-19 kooli sulgemise ajal on nad vastutanud peamiselt lapsehoiuteenuse eest, võrreldes ainult 7 protsendiga töötavatest isadest.

Maikuu analüüs, mis hõlmas enam kui 300 000 etteprinditud paberit ja registreeritud aruannet (kavandatud uuringute kirjeldused) kõigis teadusvaldkondades, näitas, et hiljutistest uuringutest jäetakse välja sarnane naiste mudel: nad moodustasid varases staadiumis väiksema osa esimestest 2020. aasta kuud kui eelmise aasta samadel kuudel. See järeldus on märkimisväärne, sest esimesed autorid on tavaliselt varajase karjääri teadlased ja naised, kes on naised, on tõenäolisemalt väikeste laste emad, ütleb Cassidy Sugimoto, analüüsi kaasautor ja Indiana ülikooli Bloomingtoni infoteadlane.

Värske uuring, milles osales enam kui 4 500 USA ja Euroopa teadlast, levitati umbes kuu pärast seda, kui Maailma Terviseorganisatsioon kuulutas COVID-19 ülemaailmseks pandeemiaks, näitas, et naisteadlastel on teadustööle kulutamiseks vähem aega kui meesteadlastele: vahe oli umbes viis protsendipunkti. Uuring avaldati ajakirjas Nature Human Behavior.

"Pandeemia on hõlmanud palju enamat kui lihtsalt teadlaste sundimist kodus töötama," ütleb Kyle Myers, USA ja Euroopa teadlaste uuringu kaasautor ja Harvardi ärikooli majandusteadlane. "See on sundinud neid lastehoiuteenuseid uuel viisil juhtima, on ära hoidnud hoogsaid vestlusi kontorite koridorides ja piiranud nende võimalust konverentsidel osaleda või kohapeal töötada või teatud seadmetele juurde pääseda."

Arturo jaoks on kaotatud laboritunnid tähendanud seda, et tuleb võtta vähem projekte ja vähem kõrge riskiga, kõrge tasuga ettevõtmisi, mis võivad teda teistest eristada. Samuti on tal olnud vähem aega eakaaslaste ja mentoritega koostööks. "[Doktorandid] peaksid mitte ainult avaldama, vaid ka omandama võrgustiku - teadusvõrgu ja professionaalse võrgustiku," ütleb ta. "Mul on selleks aega null aega."

Arturo lisab, et ta alustas järeldoktorikohta eesmärgiga panna sõltumatu uurimistöö ülesandeks, "kus ma võiksin juhtida oma uurimislaborit." Umbes kuu aega tagasi aga sain aru, et mul pole mingit võimalust oma labori pidamiseks,”ütleb ta. "Ma ei suuda inimestega sammu pidada."

Bioloog Crystal D. Rogers, kes juhib vähem kui ühe aasta vanust laborit California ülikoolis Davises, tasakaalustab oma viieaastase poja ja tema hiljuti alustanud immuunpuudulikkusega ema eest hoolitsemist. keemiaravi. Ehkki Rogers tunnistab oma töö avaldamise vajadust, on see „vajalik edutamiseks ja ametiajaks pidamiseks“, pole ta enda sõnul suutnud koduste kohustuste suurenemise tõttu agressiivselt toetusi ja rahastamist jätkata. Rogers ütleb, et tal pole kahtlust, et tema labor jätkab tööd, kuid pole kindel, kas ta suudab nüüd ametisse pääseda. "Peate olema suurepärane, et jätkata põllul [edasi] liikumist," ütleb ta. "Aga kuidas säilitada tipptaset, kui üritate ka elu tasakaalus hoida?".

Oklahoma osariigi ülikooli bioloog Liz McCullagh õpetas oma esimest tundi, kui COVID-19 sundis seda võrku minema ja tema labor ajutiselt aknaluugiks. Ta ja tema abikaasa läksid kahe lapse jälgimisel lahku võimalikult ühtlaselt. Lastega kodus töötamise tegelikkus tähendab aga seda, et nad katkestavad sageli tema töö, olenemata sellest, kelle vanemlik tegevus “vahetub”, McCullagh ütleb. "See nõuab palju rohkem vaimset energiat, isegi kui hakkate tööle asuma, jääma sellele keskendunuks, kui allkorrusel karjub laps või isa vaatab neid, kuid nad tahavad ainult ema," ütleb ta.

Nagu Rogers, tunneb ka McCullagh muret selle pärast, et tema vähene tootlikkus võib takistada tal ametikoha saamist. Ja kuigi tema osakonna juhataja on soovitanud tal pidada märkmeid käegakatsutavate asjade jälgimiseks, mis on takistanud tal teatud kriteeriumide täitmist, pole ta endiselt kindel, kuidas mõõta immateriaalseid väljakutseid, millega ta silmitsi seisab: peaaegu pidevast stressist tulenev ärevus, mure õpilaste vajaduste rahuldamise kohta veebis ja töövoo katkestustes. "Sellistel asjadel on pikaajaline mõju ja ma ei saa neile numbrit panna," ütleb McCullagh. "See on tõesti masendav."

Eksperdid on mures, et kui teadusasutused ja tööandjad ei tunnista pandeemia sageli ebaühtlast koormust ja selle tagajärgi naistele, võivad selle tagajärjed rahvatervise kriisi ületada.

Mures olevate teadlaste liidu teaduse ja demokraatia keskuse teadusdirektor Gretchen Goldman juhib 500 naisteadlase Sci-Mom Journeys projekti, mis on pühendunud teaduse kaasavamaks muutmisele. Ta teeb käepäraselt nimekirja naistest, keda ta isiklikult tunneb ja kes on sunnitud oma teadustöö lõpuleviimiseks töötama ainult osalise tööajaga või üleöö. "Kogu meie tugivõrgustik on meie alt välja rebitud," ütleb Goldman. "Mõned naised sunnitakse täielikult tööjõust välja," lisab ta, hoiatades, et "teistele antakse vähem tööd ja [vähem] võimalusi. Tööandjal on nii lihtne lihtsalt ümber pöörata ja anda see [meestöötajale], kellel on kodune abikaasa või kellel pole lapsi."

Tõepoolest, Florida osariigi ülikool tegi hiljuti pealkirju, kui tegi teadaande, mis näis olevat öelnud, et alates augusti algusest ei luba see töötajatel oma kodus hoolitsedes kodus töötada. Kolimist kritiseeriti ja ülikool on sellest ajast alates öelnud, et see võimaldab töötajatel töötada laste eest hoolitsedes kodus, kui nad kooskõlastavad oma ajakava oma juhendajatega. (Paljud ülikooli jaoks töötanud naisteadlased, kellega seda artiklit intervjueeriti, märkisid, et nende asutus otsib võimalusi toetamiseks.)

"Need on kõrgelt haritud naised, kes võiksid töötada inimkonna ja meie planeedi tohutute edusammude kallal," ütleb Ameerika Ülikoolinaiste Assotsiatsiooni tegevjuht Kimberly Churches. "Ja ometi tõmmatakse nad [töölt] välja emadust käsitlevate stereotüüpide tõttu." Ta ütleb, et asutused peaksid selle saavutamiseks uurima ametiaja tingimuste muutmist - peatamist või pikendamist või kvalifikatsiooni ümberhindamist. Paindlikud töögraafikud, mis ei nõua 40 tundi nädalas ja sageli ka rohkem, võimaldaksid naistel olla nii teadlased kui ka emad, ütleb kirik.

"Ma tunnen, et kõigil on asju pooleli," ütleb Rogers, "ja me peame lihtsalt olema natuke lahkemad ja kaastundlikumad, kui hindame teisi inimesi ja kui edukad nad [teadlastena] on. Loodan, et selline kaastunne võib muuta meid paremaks kogukonnaks.”.

Koroonaviiruse puhangu kohta lugege lähemalt siit Scientific American. Ja lugege meie rahvusvahelise ajakirjade võrgustiku kajastusi siit.