Teaduse Mitmekesisus: Miks See On Tipptaseme Jaoks Hädavajalik

Teadus ja tehnoloogia on ühiskonna peamised jõukuse mootorid. Kes saab neid juhtida ?.

(Toimetaja märkus (30.01.16.): Vastuseks presidendi Donald Trumpi sisserände korraldusele sulgeda USA piirid seitsmest valdavalt moslemiriigist pärit põgenikele ja külalistele, mis on mõjutanud teadlasi ja üliõpilasi, avaldame järgmise artikli oma 2014. aastast. eriaruanne selle kohta, kuidas mitmekesisus võimendab teadust ja innovatsiooni.).

Koostöö on viimastel aastatel olnud korduv teema teaduses ja tehnoloogias. Mõistuse elu on oma olemuselt üha riikidevaheline. See liigub igal kontinendil tippkeskustes, mida ühendab kiire ja lai side. Kaks korda oleme uurinud koostööd oma maailma teaduse aruannetes eelmisel aastal, keskendudes innovatsioonile, aasta varem alusuuringutele. Siin käsitleme seda uuesti, üksikisiku vaatenurgast.

Sõna „mitmekesisus“on lühike käsk ühiskonna ümberkujundamiseks, et kaasata poliitikas, kultuuris ja õnne otsimisel kõik - mitte ainult privilegeeritud positsioonidel olevad. See eesmärk ületab selle raporti ulatust; oleme jäänud teaduse ja selle tegevuse piiresse. Kuna eelistame vaadata tõendeid, kasutame võimalust keskenduda mitmekesisuse empiirilisele alusele, mis sageli kaob suuremas vestluses.

Selgub, et mitmekesisus on teaduse ja innovatsiooni efektiivse teostamise keskmes. Teaduskirjanduses on selge, et mitmekesisus räägib otseselt meeskondade kvaliteedist ja tõhususest. Nagu ütleb Katherine W. Phillips, alustades lk 42, kui peame töötama inimestega, kes pole sarnased iseendaga, kipume end põhjalikumalt ette valmistama ja rohkem vaeva nägema, et argumente välja tuua, ning teeme selle tulemusena paremat tööd. Mitmekesisus on meeskondadele kasulik just seetõttu, et me reageerime teistest erinevatele inimestele. Kui lõppeesmärk on tipptase, on mitmekesisus oluline koostisosa.

Et mitmekesisus oleks tõhus, peab töökeskkond olema õige. Üksikisiku jaoks on vaja teadlikke pingutusi, et olla teadvuseta kallutuste suhtes valvel ja neist üle saada. Organisatsiooni jaoks on vaja protsesse, protseduure ja aktsepteerimise eetost. Victoria Plaut osutab, alustades leheküljelt 52, et rühmad, kes loobuvad värvipimedast poliitikast ja võtavad omaks oma liikmete erinevused viisil, mis ei stereotüüpne ega tuviauk, kipuvad edukalt kasutama seda, mida mitmekesisus pakub.

Loomulikult ei käsitle me selles mitmekesisuses mitmekesisust eranditult utilitaarse küsimusena. Teadus paneb paika parimate ideede leidmise mitmekülgsete meeskondade seas, mis annab teadlastele ja inseneridele võimaluse olla kultuurimuutuste teerajaja. Nii oleme piserdanud seda paketti esseedega mõnelt erakordselt inimeselt, kes selle väljakutse vastu võtab.

Tahaksime lisada mitmekesisuse indeksi - mõõdiku, kuidas riikidel läheb teaduse ja tehnoloogia tööjõu kaasatuse osas. Praegu on see liiga kõrge tellimus siiski. Kahe maailma kõige nähtavama tehnoloogiaettevõtte tervitatavas arenduses avaldasid Google ja Apple hiljuti andmeid oma vastavate töötajate mitmekesisuse või puudumise kohta. See on siiski langus teabekogus. Andmeid on üldiselt vähe, seda mitmel põhjusel.

Rassilist ja etnilist identiteeti on raske järjekindlalt määratleda. Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni loendusel leiti, et kaks kolmandikku rahvastest liigitas oma populatsiooni selle järgi, kuid kasutas kaleidoskoopi terminitest - rass, etniline päritolu, rahvus, esivanemad, hõimud, aborigeenid jne. Paljud riigid jälgivad vaeseid ja vähekindlustatud inimesi, kuid need kategooriad tähendavad erinevates kohtades erinevaid asju. Puudet on veelgi raskem kindlaks teha. Sugu on lihtsam määratleda (kuigi ka seal on ebaselgust), kuid teadusega seotud tööjõule omast teavet kogutakse vähe. "Põhjalikke, rahvusvaheliselt võrreldavaid andmeid ülemaailmse teaduse ja inseneritöötajate kohta pole," öeldakse National Science Foundationi 2014. aasta teaduse ja tehnika näitajate aruandes. Sellest, mida me teame, on siiski selge, et saame paremini hakkama.

Selleks usume, et andmed peaksid olema esmatähtsad. Teadlased tunnevad küll uhkust oma objektiivsuse üle, kuid isiklikel kogemustel ja vaatenurgal on palju pistmist sellega, milliseid küsimusi esitatakse ja kuidas teadlased neile vastavad. Teaduse ja tehnika valdkonna inimesed juhivad maailma kõige olulisemat jõukuse ja uute ideede mootorit. Kes nad on?.